Apple не считает, что в руководстве компании недостаточно азиатов и черных

В начале февраля Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) опубликовала текст резолюции акционеров Apple, в которой держатели акций компании выразили недовольство демографической структурой персонала. В частности, от руководства калифорнийского гиганта потребовали увеличить этническое разнообразие в топ-менеджменте. Как сообщает The Verge, Apple отказалась обсуждать этот вопрос с акционерами.

«Небольшая группа инвесторов Apple [возглавляемая Тони Малдонадо] прикладывает усилия к тому, чтобы компания целенаправленно работала над увеличением разнообразия в компании. Второй год подряд они направляют запрос на изменение политики найма персонала с целью увеличить разнообразие в старшем руководстве и совете директоров».

«В документе SEC совет директоров Apple рекомендовал акционерам голосовать против этого предложения. В компании указали, что уже предпринимают серьезные попытки для того, чтобы увеличить разнообразие среди сотрудников и за последние три года добились «большого прогресса в привлечении большего числа женщин и недостаточно представленных меньшинств». Предлагаемая политика, отметили в Apple, не является необходимой или целесообразной, так как «мы уже продемонстрировали нашу преданность идеалам разнообразия и соучастия», – указывает издание.

Ранее руководитель отдела кадров Apple Дениз Янг Смит рассказала, что за прошедшее время корпорация улучшила гендерное и этническое разнообразие сотрудников. Новый курс в корпоративной политике найма позволил увеличить долю женщин среди принятых сотрудников до 35%, а черных – до 8%.

Представители Apple отметили, что они активно пытаются привлекать меньшинства, но «не могут отвечать за то, что сотрудники будут подходить под необходимые требования».

Apple все время подчеркивает, что в вопросах обеспечения социально-культурного многообразия она выходит за рамки таких традиционных категорий как раса, пол и национальность и учитывает особенности, которые «обычно не замеряются», например статус ветерана военных действий, сексуальную ориентацию, инвалидность. Общая численность штата компании по всему миру составляет около 100 000 человек.

]]>

Присоединяйтесь к нам в Twitter, ВКонтакте, Facebook, Google+ или через RSS, чтобы быть в курсе последних новостей из мира Apple, Microsoft и Google.

]]>

Комментарии на “Apple не считает, что в руководстве компании недостаточно азиатов и черных” - 25 комментариев

  1. черных? макдиггер, молодец. … должны знать свое место.

  2. Смысл от чёрного, если он будет воровать?

  3. Обращать внимание на такие моменты и есть расизм

  4. И правильно сделала

  5. С дерева падает негр и мексиканец, кто упадёт первым?

  6. интересно какие требования для гомиков написали бы для прикола- если они активно их привлекают а они кому то не подходят в койке. какой то у них секс бизнес подход.

  7. Все понятно: Тони Малдонадо — латинос, желающий пристроить своих многочисленных родственничков из Мексики.

  8. зачем это нужно акционерам?

  9. В чём разница между негром и апельсином?
    Когда апельсин снимают с дерева — он ещё живой.

  10. В машине сидят негр и мексиканец. Кто за рулём?
    Полицейский.

  11. Зашибись быть азиатом или чернокожим и сидеть на совещаниях, и раздавать интервью, улыбаясь, зная что тебя взяли потому что ты не такой как они.

  12. Быстрый выбор Ответить 16. Фев, 2017 at 12:08

    Какая аппетитная шоколадка

  13. Следующий СЕО будет китайцем. Вероятно из foxxconn