Google переманила топ-менеджера Apple

Google впервые в истории удалось нанять на работу топ-менеджера из конкурирующей Apple. По данным сайта VentureBeat, Купертино покинул Саймон Пракаша, старший директор по качеству продуктов, проработавший в «яблочной» компании 8 лет.

Ранее поисковому гиганту никогда не удавалось переманивать руководителей Apple. В прессе появилась переписка 2007 года между Стивом Джобсом и Эриком Шмидтом, бывшем в то время членом совета директоров Google, в которой основатель Apple требовал прекратить вербовку одного из разработчиков. «Я был бы очень рад, если бы ваш отдел по набору персонала прекратил практиковать активное переманивание работников Apple», – написал он Шмидту. Тогда слова Джобса возымели должный эффект и сотрудник, пытавшийся переманивать кадры из Купертино, был уволен из Google в течение часа.

Переписка была взята из дела, которое завели правоохранители на Apple, Google, Pixar, Lucasfilms, Intuit,Intel и Adobe. Все они обвинены в сговоре. По данным антимонопольного комитета руководители вышеописанных компаний договорились между собой не принимать на работу людей, которые по каким-либо причинам ушли из одной из компаний. Тем самым IT-гиганты пытаются уменьшить количество «перебежчиков», а также сократить расходы на компенсации собственным работникам.

По данным VentureBeat, в составе Google Пракаш будет работать над неким секретным проектом, который предположительно возглавляет один из ее основателей Сергей Брин.

Источник: MacDigger.ru

Следите за новостями Apple в нашем Telegram-канале, а также в приложении MacDigger на iOS.

Присоединяйтесь к нам в Twitter, ВКонтакте, Facebook, или через RSS, чтобы быть в курсе последних новостей из мира Apple, Microsoft и Google.


24 комментария

  • Проститутка
  • если и проститутка - то весьма высокооплачиваемая :-)
  • Алексей 7 лет назад
    0
    Проститутка? Я специалист и уйду в любую компанию, где мне предложат больше денег и лучше условия. Если вы действительно такого мнения, то вы глупый человек или еще юн.
    • Поддержу! Повел-бы себя аналогично.
      • Дело не в нем, человек слаб, а в политике Гугл, которая не может воспиттать свои кадры, и заниманнтся тупым сманиванием. Старина Джобс, с миру по нитке собирал креативных людей, а эти хотят свои проблемы решить разом. Ну и сегодня в эпл нет человека с авторитетом Джобса, к сожалению, который, смог потребовать от Гугл прекратить позорную практику.
        • Как всегда бредовый комментарий от Николая. Как было написано даже в этой статье - сговор по непереманиванию - противозаконное деяние. Про "не может воспитать" и "решить разом" - ну это вообще бред фееричный. Если человек решил перейти в гугл - значит гугл смог его больше заинтересовать, чем эппл. И это либо проблемы самого эппла, что они не могут удержать ценного сотрудника. Либо эпплу он не сильно нужен. Ну так тогда и в добрый путь. И что "позорного" в практике привлечения новых сотрудников? Даже от своих конкурентов? Это нормально. На этом, в том числе, мы и держимся, продвигаясь по лестнице вверх.
          • Я тебя понял: нормально для тебя все, что целесообразно. То есть если завтра, будет целесообразно пнуть старуху, чтобы забрать пенсию, то ты и это будешь находить нормальным. Такова логика твоего постинга. Такие мелочи как корпоративная солидарность , моральная сторона и прочие архаизмы должны уйти в сторону. Особенно меня насмешил "сговор про непереманивание" и его незваконность. Как может быть законным или незаконным неюридическое действие, как может быть законным или незаконным пожатие рук бизнесменов, а ведь оно крепче, зачастую, любого юридического документа.
            • > Такие мелочи как корпоративная солидарность придуманы корпорациями для управления своими сотрудниками > Как может быть законным или незаконным неюридическое действие спроси у антимонопольного комитета США, который начал расследование в отношении данных действий вышеобозначенными компаниями. А про старушку - не надо передёргивать и утрировать. Это один из нечестных способов ведения полемики
              • Что значит, не надо передергивать. Ты сделал акцент на целесообразности, я проиллюстрировал это крайним случаем. Говоря о монополизме и преследовании, можно говорить лишь в контексте того, как эта договоренность вредит третьим лицам. Поэтому надо знать точно, что именно расследует антимонопольной комитет, и как это препятствует свободной конкуренции.
                • > Ты сделал акцент на целесообразности, я проиллюстрировал это крайним случаем Почитай на досуге о нечестных приёмах ведения полемики. Может поймёшь... В частности: Самый распространенный случай – подмена тезиса, полная или частичная. Спорщик пытается уйти от темы и переключиться на обсуждение другого утверждения. Таким образом ты подменил тезис о корректности действий человека при переходе к конкуренту тезисом корректности пинания старушек. А про комитет - вот они и разбираются. Это их работа. А раз начали расследование - значит есть предпосылки к тому, что это нарушение закона. Сговор, направленный на ограничение рынка труда с целью снижения издержек корпораций.
                  • Самый популярный метод нечестного ведения дискуссии переход на личности ,вернее неумение ее вести, цитата : "как всегда бредовый комментарий от Николая" Стоит ли напоминать, что тема дискуссии не обсуждение кого либо, а того что в заголовке ветки. По поводу ухода от темы. Не я предложил принцип: выгодно то, что целесообразно, я лишь его акцентировал на крайнем примере.
  • Да нет. Есть люди для которых главное идеи и принципы, а не бабло. Особенно для таких, которые по 8 лет работают. Но видимо Пракаша исключение
    • Товарищ знает реальные причины и мотивы, побудившие сделать человека такой выбор? Сам когда-нибудь работал?
      • Иногда причина банальна: на рубль больше. Я всю жизнь работаю, и была масса моментов, когда выбирал ту работу, что интереснее, а не ту, где была больше з/п. Уверен, что на Эпл платили не копейки, тогда мотивация вообще не понятна, может личная обида.
        • Ну так и не надо судить не зная истинных причин. Не думаю, что там только деньги завязаны. Это его выбор. И этот выбор надо уважать. Ему виднее. А не всяким Гостям.
          • Когда люди много и суетливо обьясняют что предать свою фирму это нормально, то стало быть все прекрасно понимают, что это плохо на самом деле. Вот к примеру переход Ковальчука в Нью Джерси нравствен на том основании, что он временно приехал в пиндосию срубить бабла, и для него как русского, неважно, как какой то клуб думает о патриотизме.
            • "Предать свою фирму"! :))))) У меня нет своей фирмы. Я наёмный рабочий. Мне наплевать с высокой колокольни на хозяина фирмы, который получает прибыль. Я продаю свои знания и умения. Взамен получаю зарплату, статус, условия труда. Для меня главное - моя семья. А интересы конторы я буду отставиать лишь в силу того, что это косвенно затрагивает мои интересы. И я не буду сомневаться, если мне конкурент моей нынешней конторы предложит условия лучше (финансовые или какие-нибудь другие), а моя контора при этом не захочет меня контрмотивировать. Я думаю только о своей семье, своих детях. Для меня более важных ценностей нет. И уж тем более этой ценностью не станет чья-то чужая контора.
              • Вот поэтому ты и будешь мыкаться с фирмы на фирму, потому как не понимаешь главного. Это должна бытьТВОЯ фирма, и только там ты почувствуешь себя человеком. Твоя по духу, твоя по интересам. Ошибка всех наемных работников в том, сто они ставят лошадь впереди телеги, и первый вопрос: сколько платят, и хотят все и сразу. Я при приеме на работу: если у меня спрашивают "сколько платите" вместо "какая работа какие возможности роста, и сколько у вас получают сотрудники проработавшие 3 года" говорю, "до свидания".
                • Я мыкаться не буду. Я вполне себе иду к намеченной мной цели. А моей фирма будет только тогда, когда я открою свой бизнес и он будет именно мой. Ну а в описанные тобой конторы я просто не хожу :) Как только вижу намёк на "корпоративное братство" и т.д. - сразу говорю "до свидания" :)
                  • Непонимание главного.. Предприниматель платит только тогда хорошо, когда видит толк в человеке, и возможность сделать на него ставку Это взаимный процес , это движение навстречу. Что касается своей фирмы, желаю удачи, но советую заранее запастись валидолом. А самое смешное, это то, как ты изменишь свое мировоззрение, оказавшись по ту сторону .
  • глупа третировать человека не зная все тонкости ситуации! и думаю свободу выбора не кто не отменял! не один из нас не знает что творится в Эппл так как не один из нас не работает и не работал там! думою те кто критикует, эта гильдия безумных фанатиков которые подвержены влиянию культа!