«Женщины ищут баланс между работой и жизнью, мужчины — статус»: манифест экс-сотрудника Google в цитатах

Как отреагировали на сексистское письмо бывшего инженера Google в компании и мире.

Корпус Google

В субботу, 5 августа, к редакторам Gizmodo попал манифест «гуглера». Инженер по имени Джеймс Дэймор в письме на десять страниц уверенно заявлял: женщины не годятся для работы в техноиндустрии по биологическим причинам, поэтому борьба за равенство полов и программы для расовых меньшинств в Google вредны для бизнеса. Документ стал вирусным, а к понедельнику джентльмен лишился должности.

О чем?

Главная причина неравного представления полов в IT и на лидерских позициях — не дискриминация и стереотипы, а биология. Женщины, согласно Дэймору:

Концентрируются на чувствах и эстетике, а не идеях. А еще — больше интересуются людьми, чем вещами (сравните «симпатизировать» и «систематизировать»). Этим частично объясняется «предпочтение» женщин трудиться в социальной и творческих сферах.

Склонны к невротизму (повышенной тревожности, меньшей стрессоустойчивости).

Ищут баланс между личной жизнью и работой, пока мужчины соревнуются за статус.

Как решить «проблему разнообразия»?

Дискриминация [мужчин], чтобы женщины охотнее занимали должности в IT-сфере, столь же неправильна, как попытки увеличить число дам среди бездомных, заключенных или учеников школ – считает автор. Выход есть:

1. Деморализовать проблему.

Если мы решаем вопрос с точки зрения морали, то перестаем видеть преимущества и недостатки подхода. Упрекаем всякого, кто не согласен, в аморальности и жестоко наказываем «злодеев», дабы защитить «жертв».

2. Закрыть программы и курсы для представителей отдельной расы или пола.

3. Прекратить сочувствовать.

Не вовлекаться эмоционально помогает нам лучше рассуждать о фактах.

4. Открыто говорить о «человеческой натуре».

Когда мы признаем, что не все различия — это социальный конструкт или поощрение дискриминации, то получим более точный взгляд на жизни людей в целом. А это невероятно важно — если мы на самом деле хотим решать проблемы.

Сундар Пичаи

Сундар Пичаи

Как отреагировали в Google?

Сундар Пичаи, генеральный директор Google Inc, прервал отпуск с семьей и спешно вернулся в офис в Маунтин-Вью — спасать репутацию компании. В письме сотрудникам Пичаи высказался против манифеста, который «укрепляет пагубные стереотипы в рабочей среде»:

Наша задача — создавать качественные продукты для людей, менять их жизни [к лучшему]. Предположить, мол, из-за биологических особенностей некоторые коллеги непригодны для определенной работы — оскорбительно и не нормально.

Йонатан Зунгер, бывший топ-менеджер компании, в блоге на Medium обвинил Дэймора в непрофессионализме и непонимании термина «гендер»:

Разработка — это взаимодействие, сотрудничество и сопереживание, и коллегам, и вашим клиентам. Все те качества, описанные манифестом как «женские» — делают их обладателя успешным программным инженером, а не наоборот.

Зачинщик же по-прежнему не считает себя виновным, охотно дает интервью и пишет жалобы на бывших работодателей, сообщает Business Insider. Конец истории не близко.

Источник: MacDigger.ru

Следите за новостями Apple в нашем Telegram-канале, а также в приложении MacDigger на iOS.

Присоединяйтесь к нам в Twitter, ВКонтакте, Facebook, или через RSS, чтобы быть в курсе последних новостей из мира Apple, Microsoft и Google.


5 комментариев

  • Отчасти прав и тот и тот, но инстинкты до сих пор определяют основные механизмы наших действий, отсюда следует, что эволюция морали и желаний в этом направлении НЕ успевает, за эволюцией психо-физиологии - нравы не стыкуются с потребностями при всем огромном желании уровнять это. Рассуждения Печаи не лишены доброго смысла и подтекста, но реальность НЕ даст этому сбыться на данном этапе - мы еще не эволюционировали на многих ступенях своего развития.
  • В Google работает геев больше чем в эпл, андройд чисто для геев, самсунг для геев и собакаедов
  • Ницше одобрил бы манифест. Да и Фрейд